Die Leute, die du brauchst,suchen keinen Job.Sie haben schon einen.
Stellenportale erreichen nur die wenigen, die gerade suchen. Wir legen deine Anzeige dorthin, wo die anderen ohnehin jeden Abend sind, und kürzen den Bewerbungsweg auf zwei Felder.
Die Verteilung im Bild veranschaulicht das Verhältnis. Sie ist keine Erhebung.
Stellenportal. Erreichbar im Umkreis: 000 / 000.
Der häufigste Grund, warum sich niemand bewirbt.
Es liegt selten an der Anzeige. Es liegt an dem, was danach kommt. Wer abends auf dem Sofa auf eine Anzeige tippt, füllt kein Formular mit achtzehn Feldern aus, er legt das Handy weg. Also kürzen wir den Weg auf das, was du wirklich wissen musst.
Nachher noch einmal antippen, dann läuft das Kürzen erneut.
Vier Felder, zwei davon entscheiden, ob sich das Telefonat überhaupt lohnt. Alles Weitere klärt sich im Gespräch, und zwar schneller, als ein Formular es abfragen könnte.
Von der offenen Stelle zur Einstellung.
Sechs Stufen, immer dieselben. Am Ende steht keine Reichweite und auch keine Bewerbungszahl, sondern jemand, der bei dir anfängt.
- 01
Stelle schärfen
Was macht die Stelle bei dir besser als beim Wettbewerb um die Ecke? Ohne diese Antwort wird jede Anzeige austauschbar, und austauschbar bewirbt sich niemand.
- 02
Zielgruppe abgrenzen
Beruf, Umkreis, Alter. Die eigentliche Zielgruppe sind die, die heute schon woanders arbeiten und dort nicht unglücklich genug sind, um zu suchen.
- 03
Material sammeln
Kurze Videos von der Baustelle, O-Töne vom Team, Fotos aus dem Alltag. Nichts Hochglanz. Wer sehen will, wie es bei dir wirklich ist, erkennt einen Werbefilm sofort.
- 04
Weg kürzen
Bewerbung direkt in der Anzeige, zwei Felder statt vierzehn. Hier entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird, und hier verlieren die meisten Betriebe ihre Kandidaten.
- 05
Testen und nachlegen
Mehrere Hooks laufen gegeneinander. Was zieht, bekommt Budget. Und weil jedes Creative nach ein paar Wochen ausbrennt, liegt das nächste schon bereit.
- 06
Bis zur Einstellung messen
Nicht Klicks, nicht einmal Bewerbungen. Erst wenn jemand tatsächlich anfängt, hat die Kampagne geliefert. Alles davor ist ein Zwischenstand.
Langfristiger Erfolg zählt.
Verlässt ein neuer Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Monat, suchen wir kostenlos nach. Bis zum Ende der Probezeit bleibt die Nachbesetzung bei uns, du trägst dann nur eine kleine Pauschale für das Werbebudget. Ab Monat sieben gilt der reguläre Prozess. Wir messen Erfolg an Leuten, die bleiben, nicht an unterschriebenen Verträgen.
Passen wir zusammen?
Anzeigen füllen keine Stelle, die niemand haben will. Sie erreichen nur mehr Leute, und zwar auch die, die gar nicht suchen. Wann das etwas bringt und wann nicht, steht hier.
Dann lohnt es sich
- Du hast konkrete Stellen zu besetzen, nicht nur einen vagen Bedarf.
- Über Stellenbörsen kommen zu wenige oder die falschen Bewerbungen.
- Jemand im Betrieb darf und will vor die Kamera.
- Auf eine Bewerbung wird innerhalb von 24 Stunden reagiert.
- Die Stelle hält, was die Anzeige verspricht.
Dann eher nicht
- Bewerbungen bleiben tagelang liegen. Dann verbrennt jede Kampagne Geld.
- Es soll ohne Bild- und Videomaterial funktionieren.
- Die Bedingungen sind nicht wettbewerbsfähig. Das löst keine Anzeige.
- Du erwartest Bewerbungen in der ersten Woche.
- Du suchst eine Personalvermittlung, die Kandidaten liefert. Wir schalten Anzeigen.
Welche Stelle brennt gerade?
Im Erstgespräch schauen wir uns die Stelle an, den Umkreis und das, was du an Material schon hast. Danach weißt du, ob sich eine Kampagne dafür rechnet, auch wenn die Antwort nein lautet.
30 Minuten · kostenlos · online